The Ultimate Guide To 転職エージェント 質問ある

The Ultimate Guide To 転職エージェント 質問ある

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転職エージェントを上手く活用すれば、自力で転職活動を行うよりも、遥かに効率的に理想の職場を見つけ、内定を得ることができます。

体験談と併せて、詳しく見ていきましょう。似たような状況にいる方も多いのではないでしょうか。

関連記事：「転職エージェントを辞めたい...」退会する際のメール例文や注意点を解説

何より、せっかく吟味した求人の連絡を無視されるのは、担当者としても印象はよくありません。無視が続けば「この人の求人を探す優先度は落とそう」と思われる可能性があります。

悲しい現実ですが受け止めて、転職できる人材へ生まれ変わるしかありません。

上記のような場合は、事情を説明して退会や一時中断などをおこないましょう。

ここでミスマッチが起きると、担当キャリアアドバイザーとしては支援したくても「求人が見つかり次第連絡します」という対応しかできないのです。

dodaのような全国の求職者をサポートしているエージェントもあれば、東京・大阪の主要都市の求職者限定でサポートしているエージェントもあります。

紹介の優先度を上げてもらうには、「ちゃんと意欲を伝えられているか？」「現実的な希望条件を提示できているか？」などを見直しましょう。

中途採用での年収は現状維持か若干下がることもあり、希望年収を上げることで、紹介できる求人がなくなる可能性があります。 特に年収が減る傾向にあるのが、キャリアチェンジをする場合です。

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転職エージェントは、企業からの依頼を受けて人材を紹介する立場ですが、求職者の満足度を重視することが大前提です。単に企業の要望を満たすだけではなく、求職者の希望やキャリアプランを丁寧にヒアリングし、双方にとって最適なマッチングを目指します。

そのため優秀な担当者は求職者と話して希望条件を広げる手伝いをしますが、できない場合はお手上げ状態になってしまうのです。

一度「見捨てられた」状態になってしまったら、別の転職エージェントを利用するのが一番の対処法です。